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自從2015年走上教師崗位至今，陜西省西安市周至縣173名年輕老師已連續7個多月未領到過工資。記者從當地教育部門瞭解到，由於工資發放程序復雜，相關手續至今尚未完成，預計教師工資可在下個月發出。《京華時報》5月22日訊。
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長期欠薪，本是經常發生在農民工身上的事如今蔓延到教師身上。周至發生這樣去年教書，今年領錢的尷尬，原因不是政府沒錢，也不是想克扣教師工資，當地教育部門回應是工作發放程序復雜，相關手續至今還沒有完成。預計可在下個月發放。言下之意你也別感到委屈，既不是你一個人，也不是今年才有，是慣例如此。嗚呼，一個工資發放程序需要走大半年，到底是程序復雜還是效率低下，我想大傢心知肚明，不用多說。
筆者在想的是，錄用新教師，全國各地每年都有，為啥其它地方不存在這個問題，難道人傢就不走程序、不把手續？答案顯然是否定的。當地主管部門是否該反思一下，同是進人、同樣要走程序，為啥人傢能盡快辦好，我們卻做不到，我們是否盡心盡力？如果做到瞭真心實意的為教育和教師服務，但卻因為程序太復雜，那麼這個程序就有修改的必要。如今，全國上下都在提倡和推行簡政放權，提高服務質量。我們為啥還要死抱著繁雜的舊程序不放呢？如果是因為存在機關“四難”的作風病，那麼就要先拿自身開刀，去除慵懶推踢等毛病，紮實做到以民為本，改進作風，提高工作效率和打造優良的部門形象。同時還要做到舉一反三，認真排查我們各項規章制度是否存在類似問題，如果有理當一並整改。
再退一步說，173名教師7個多月領不到工資，他們如何生活，能做到安心教書嗎？將心比心，我們也應該盡快為他們辦好手續，讓他們不再為生活拮據而發愁，一門心思愛崗敬業教好書，這對廣大學生來說也是福音。因此，到底是程序重要還是師生們的權益重要不用細說。
尤為令人可怕的是，這樣的事經過媒體曝光和輿論發酵，對地方的人才引進甚至招商引資和提高政府公信力等都會產生負面影響，畢竟人往高處走水往低處流，環境是決定性因素。人才也好，投資也罷，地方的政治生態必被人們所看重，政府和部門服務態度好，辦事效率高，自然能發揮磁石效應，吸引大量人才和客商到本地投資興業，為促進地方發展提供強大的活力和動力。反之，辦事拖拉、效率低下，依然是門難進，臉難看，話難說，事難辦，不但吸引不瞭人，而且更留不住人。俗話說，築巢引鳳，留人留心，一旦人心被傷，再想彌補可就難瞭。
我想這件事不但值得周至縣相關部門反思，同時也是對全國各地一個提醒，雖然各地基礎、環境和實力不同，但為民服務的目標卻是一致的，尤其是在競爭日趨激烈的今天，誰抓得好、抓得細、抓得實，誰就能搶得先機，立於不敗之地。
自從2015年走上教師崗位至今，陜西省西安市周至縣173名年輕老師已連續7個多月未領到過工資。記者從當地教育部門瞭解到，由於工資發放程序復雜，相關手續至今尚未完成，預計教師工資可在下個月發出。《京華時報》5月22日訊。
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長期欠薪，本是經常發生在農民工身上的事如今蔓延到教師身上。周至發生這樣去年教書，今年領錢的尷尬，原因不是政府沒錢，也不是想克扣教師工資，當地教育部門回應是工作發放程序復雜，相關手續至今還沒有完成。預計可在下個月發放。言下之意你也別感到委屈，既不是你一個人，也不是今年才有，是慣例如此。嗚呼，一個工資發放程序需要走大半年，到底是程序復雜還是效率低下，我想大傢心知肚明，不用多說。
筆者在想的是，錄用新教師，全國各地每年都有，為啥其它地方不存在這個問題，難道人傢就不走程序、不把手續？答案顯然是否定的。當地主管部門是否該反思一下，同是進人、同樣要走程序，為啥人傢能盡快辦好，我們卻做不到，我們是否盡心盡力？如果做到瞭真心實意的為教育和教師服務，但卻因為程序太復雜，那麼這個程序就有修改的必要。如今，全國上下都在提倡和推行簡政放權，提高服務質量。我們為啥還要死抱著繁雜的舊程序不放呢？如果是因為存在機關“四難”的作風病，那麼就要先拿自身開刀，去除慵懶推踢等毛病，紮實做到以民為本，改進作風，提高工作效率和打造優良的部門形象。同時還要做到舉一反三，認真排查我們各項規章制度是否存在類似問題，如果有理當一並整改。
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* 以上隻是作者個人言論，不代表本網觀點
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